Como calcular horas extra no trabalho

Aprenda como calcular horas extras e confira um exemplo prático para entender essa conta.

Publicado em: 9 de setembro de 2024

Categoria Educação financeiraTempo de leitura: 10 minutos

Texto de: Time Serasa

Relógio encima de uma mesa ao lado de um calendário e uma calculadora

O cálculo correto de horas extras é essencial para garantir que os trabalhadores recebam a remuneração adequada por seu tempo adicional de trabalho. As horas extras podem ser uma parte significativa do pagamento. Entender como calcular horas extraordinárias corretamente e conhecer os diferentes tipos de horas extras é fundamental para uma gestão eficaz das finanças pessoais.

A seguir, um passo a passo detalhado, junto com um exemplo prático, sobre como calcular a hora extra, e uma lista dos tipos de horas existentes.

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Tipos de Horas Extras

Para entender seus direitos, o trabalhador precisa conhecer praticamente um glossário de termos trabalhistas. Por isso, antes de iniciar o cálculo do valor da hora extra, é importante conhecer os tipos de horas que podem ser consideradas como horas extras:

Hora extra simples: referente ao tempo trabalhado além da jornada regular de trabalho, mas não em períodos considerados especiais.
Hora extra noturna: realizada entre 22h e 5h, a jornada noturna já tem um adicional normalmente, que também vale para a remuneração em caso de hora extra, geralmente superior à hora extra simples.
Hora extra em dia de descanso ou feriado: trabalhada em dias de descanso semanal ou feriados, com uma remuneração adicional.
Hora extra em regime de turno: aplicada a trabalhadores em turnos, com regras específicas para cálculo.

Passo a passo para calcular a hora extra

Determine o valor da hora normal
● Calcule o salário mensal: identifique o salário bruto mensal do trabalhador.
● Calcule o valor da hora normal: divida o salário mensal pelo número total de horas trabalhadas no mês. Suponha que o salário mensal seja R$ 3.000,00 e a jornada de trabalho seja de 44 horas semanais, totalizando aproximadamente 220 horas mensais. O cálculo seria:
Valor da hora normal = R$ 3.000,00 / 220 = R$ 13,64
Aplique o percentual de adicional
●     Hora extra simples: normalmente, o adicional é de 50% sobre o valor da hora normal. Multiplique o valor da hora normal por 1,5 para obter o valor da hora extra simples.
Valor da hora extra simples = R$ 13,64 x 1,5 = R$ 20,46
●     Hora extra noturna: o adicional noturno comum pode ser de 20% a 60% sobre o valor da hora normal, dependendo da legislação e do acordo coletivo. Suponha um adicional de 30%. Valor da hora noturna = R$ 13,64 x 1,3 = R$ 17,73.
Valor da hora extra noturna= R$ 17,73 x ,15 da hora extra = R$ 26,59
●     Hora extra em dia de descanso ou feriado: o adicional é frequentemente de 100%. Multiplique o valor da hora normal por 2.
Valor da hora extra em dia de descanso = R$ 13,64 x 2 = R$ 27,28
Calcule o valor total das horas extras trabalhadas
Para estar ciente de como será o orçamento de determinado mês, antes de inserir os dados em uma ferramenta como a planilha de salário, é preciso saber calcular o total de horas extraordinárias trabalhadas em um mês.
Identifique o número de horas extras trabalhadas: suponha que foram trabalhadas 5 horas extras simples, 3 horas extras noturnas e 2 horas extras em um feriado.
Multiplique o número de horas pelo valor correspondente:
Total hora extra simples = 5 x R$ 20,46 = R$ 102,30
Total hora extra noturna = 3 x R$ 26,59 = R$ 79,77
Total hora extra em dia de descanso = 2 x R$ 27,28 = R$ 54,56
Some os valores das horas extras:
Total geral = R$ 102,30 + R$ 79,77,19 + R$ 54,56 = R$ 236,63

Conclusão

O cálculo preciso das horas extras garante que os trabalhadores recebam uma compensação justa por seu tempo adicional de trabalho. Seguir o passo a passo fornecido ajuda a evitar erros e assegura que todos os tipos de horas extras sejam corretamente remunerados.

Conhecer os diferentes tipos de horas e seus respectivos adicionais permite uma gestão mais eficaz das finanças pessoais e ajuda a manter a conformidade com as leis trabalhistas. Assegure-se de revisar periodicamente as tabelas e regulamentos aplicáveis, pois eles podem sofrer alterações.

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