Igualdade salarial: a importância de discutir esse tema

Mesmo exercendo a mesma função, algumas mulheres continuam ganhando menos do que os homens. Por quê?

Publicado em: 28 de abril de 2023

Autora: Sara Moreira

A igualdade salarial entre homens e mulheres é um tema que parece não ser mais passível de discussão, mas os números dizem o contrário.

Segundo dados de 2019 da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad), o rendimento das mulheres representa uma média de 77,7% em relação ao dos homens. No mercado de trabalho, homens ganham em média R$2.555,00 e as mulheres R$1.985,00.

O problema da desigualdade salarial não são valores diferentes para pessoas que desempenham funções diferentes. O problema está em duas pessoas que ocupam o mesmo cargo, mas ganham salários diferentes – por causa do gênero.

Isso pode parecer estranho, mas ainda há relatos dessa diferença atualmente. Esse é o principal motivo de continuarmos debatendo o tema.

Vamos lá?

O que é igualdade salarial

A igualdade salarial é o princípio de pagar a mesma remuneração para o mesmo trabalho, independentemente de gênero, raça, idade ou qualquer outra característica pessoal ou social.

Em outras palavras: as pessoas devem receber o mesmo salário por fazerem um trabalho de igual valor, independentemente de sua identidade ou circunstâncias pessoais.

A igualdade salarial é um princípio fundamental da igualdade de oportunidades. No entanto, a desigualdade ainda é uma realidade em muitos países, especialmente quando se trata da diferença salarial entre homens e mulheres que desempenham o mesmo trabalho.

Passos para a independência financeira feminina

Quais motivos podem explicar a desigualdade salarial entre homens e mulheres?

A desigualdade salarial entre homens e mulheres pode ter várias causas. Algumas estão relacionadas à própria natureza da mulher, que em muitos casos precisa dar uma pausa no mercado de trabalho para cuidar de filhos ou familiares.

Eis alguns motivos:

Discriminação de gênero

Mesmo em tempos modernos, a discriminação de gênero pode incluir a crença de que homens são naturalmente mais capazes ou produtivos que as mulheres, ou preconceitos em relação ao papel das mulheres na sociedade.

Falta de representação

A falta de representação de mulheres em posições de liderança ou áreas profissionais de maior remuneração pode resultar em menor pagamento para as mulheres em comparação com os homens. Isso ocorre em muitos setores, desde o empresarial até o acadêmico.

Interrupções na carreira

As mulheres tendem a interromper suas carreiras para cuidar de filhos ou parentes, o que pode resultar em menor experiência profissional e, portanto, menor remuneração.

Diferenças nas negociações salariais

As mulheres muitas vezes têm menos oportunidades para negociar salários que os homens ou enfrentam mais barreiras sociais para fazê-lo.

Impactos da falta de igualdade salarial na vida das mulheres

O debate sobre a falta de igualdade salarial entre homens e mulheres não deve ser levado como um assunto meramente de preconceito – embora isso seja importante de ser discutido. O fato é que existem, sim, consequências por trás desse fato – e eles são sentidos por toda a sociedade.

São elas:

Perda de renda

A falta de igualdade salarial significa que as mulheres ganham menos que os homens pelo mesmo trabalho.

Isso pode levar a uma perda significativa de renda ao longo do tempo, o que pode afetar negativamente a capacidade das mulheres de cuidar de si mesmas e de suas famílias.

Além disso, essa consequência também leva as mulheres a buscar fontes de renda extra – mesmo que isso signifique uma tripla jornada de trabalho. Segundo a pesquisa "A Relevância das Mulheres nas Finanças das Famílias Brasileiras", feita pela Serasa, 75% das mulheres já precisaram fazer algum "bico" ou "trabalho informal" para complementarem a renda.

Pobreza feminina

A desigualdade salarial contribui para a pobreza feminina, uma vez que as mulheres são mais propensas a trabalhar em empregos mal remunerados e ser responsáveis por cuidar de crianças e idosos. Isso pode levar a uma maior dependência do governo e menor qualidade de vida.

Menos oportunidades de avanço

As mulheres que ganham menos que os homens têm menos oportunidades de avanço na carreira.

Isso pode levar a um sentimento de estagnação e frustração, além de redução da motivação e produtividade no trabalho.

Menor aposentadoria

As mulheres também têm menos dinheiro disponível para economizar para a aposentadoria, o que pode levar a uma maior dependência de benefícios governamentais e familiares quando atingirem a idade de aposentadoria.

Projeto de lei de igualdade salarial chega à Câmara para ser votado

Em março de 2023, chegou à Câmara dos Deputados para ser votado o Projeto de Lei 1085/23, que diz respeito à igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma função.

De autoria da ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, e do ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, o projeto prevê multa para empresas que descumprirem a lei, além de indenização por danos morais à funcionária, caso seja provada a discriminação por gênero.

O projeto ainda será encaminhado às comissões permanentes da Câmara para ser analisado e votado.

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