Guia essencial para criação de sites: tudo o que precisa saber
Guia essencial para criação de sites: tudo o que precisa saberData de publicação 13 de dezembro de 20246 minutos de leitura
Navegação do blog
- Blog
- Pagamento Ferias
Como calcular o pagamento de férias
Saiba como funciona o pagamento de férias, os direitos envolvidos e como fazer o cálculo.
Publicado em: 31 de janeiro de 2024
Categoria Educação financeiraTempo de leitura: 10 minutosTexto de: Time Serasa
O pagamento de férias muitas vezes é tão esperado quanto os próprios dias de descanso. Justamente por isso, é importante entender como ele é feito e quanto vai entrar na conta. Confira neste artigo.
Como funciona o pagamento de férias
As férias são um direito do trabalhador. Após 12 meses de trabalho, é possível usufruir de 30 dias de descanso remunerado, que podem ser fracionados em até três partes. Uma delas não pode ser inferior a 14 dias e as demais não podem ser menores que 5 dias corridos.
Junto com o descanso, vem também o pagamento de férias. Na prática, é a remuneração mensal adiantada paga pela empresa junto com um adicional que equivale a um terço do pagamento – proporcional à quantidade de dias de descanso. O valor total deve ser depositado na conta do funcionário até dois dias antes do início das férias.
Leia também | CLT: quais direitos trabalhistas são assegurados?
Como calcular o pagamento de férias
Para saber qual o valor do pagamento das férias, é preciso entender como é feito o cálculo-base. Tudo se baseia nessa fórmula, independentemente da quantidade de dias de descanso. Depois disso, basta considerar as variáveis de acordo com cada situação.
Esse cálculo-base representa o salário bruto do mês (sem descontos) mais um terço desse mesmo salário bruto (o adicional de férias).
Para descobrir o quanto representa essa fração, basta dividir a remuneração bruta por três. Em um salário bruto de R$3.000, por exemplo, um terço representa R$1.000. Esse trabalhador, portanto, tem direito a receber R$4.000 (salário bruto + um terço) a título de férias.
No entanto, o resultado pode aumentar ou diminuir considerando alguns fatores. Aumentam esse valor os chamados adicionais, que podem ser, por exemplo:
- ● horas extras;
- ● adicional noturno;
- ● comissões e gratificações.
Por outro lado, podem reduzir esse montante os descontos, como a contribuição do INSS e do Imposto de Renda. A porcentagem de redução, no entanto, muda conforme a faixa salarial.
No caso do INSS, as alíquotas de desconto em 2024 são de:
| Salário (em R$) | Alíquota do INSS |
|---|---|
| até R$1.412,00 | 7,5% |
| de R$1.412,01 até R$2.666,68 | 9% |
| de R$2.666,69 até R$4.000,03 | 12% |
| de R$4.000,04 até R$7,786,02 | 14% |
O Imposto de Renda é deduzido com base em uma tabela progressiva, que em 2024 é:
| Salário (em R$) | Alíquota do IR | Parcela a deduzir do IR |
|---|---|---|
| até R$2.112 | Isento | 0 |
| de R$2.112,01 até R$2.826,65 | 7,5% | R$158,40 |
| de R$ 2.826,66 até R$3.751,05 | 15% | R$370,40 |
| de R$ 3.751,06 até R$4.664,68 | 22,5% | R$651,73 |
| a partir de R$4.664,68 | 27,5% | R$884,96 |
Leia também | Saiba como calcular férias
Como é o pagamento de férias fracionadas
As férias fracionadas são aquelas em que o trabalhador não tira 30 dias corridos. Elas podem ser divididas em até três períodos, com quantidade de dias variados. Se isso acontecer, o cálculo deve ser: salário bruto + um terço do salário bruto ÷ 30 x quantidade de dias de férias.
Assim, se o trabalhador que recebe um salário bruto de R$3.000 tirar 20 dias de férias, por exemplo, ele deverá calcular os R$3.000 (salário bruto) + R$1.000 (um terço) e dividir esse total por 30, totalizando R$133,33. Esse resultado deve, por fim, ser multiplicado pelos 20 dias de férias, o que totaliza R$2.666,60.
Ao final, o cálculo ainda deve prever os descontos de INSS e IR.
Férias proporcionais
Férias proporcionais se referem ao caso da saída do empregado antes de completar 12 meses de trabalho. Caso aconteça, o trabalhador terá direito ao pagamento proporcional ao período em que atuou na empresa.
Para isso, o cálculo é: salário bruto x quantidade de meses trabalhados ÷ 12 + um terço de férias
No caso do trabalhador que recebe o salário bruto de R$3.000 e rescinde seu contrato em 10 meses de trabalho, o valor que ele terá para receber a título de férias será de R$3.500 (R$3.000 x 10 ÷ 12).
Férias vencidas
Férias vencidas são aquelas que não foram usufruídas no período em que isso deveria acontecer. Esse período começa quando a pessoa completa um ano de trabalho na empresa e termina um ano depois. Ou seja: após acumular os primeiros 12 meses que dão ao trabalhador o direito ao período de férias, ele tem mais 12 meses para usufruir desse descanso. É nesse prazo que as férias precisam ser tiradas. Se não acontecer, elas passam a ser chamadas de férias vencidas.
As férias vencidas dão ao trabalhador o direito de receber em dobro os vencimentos relativos às férias. Assim, o salário mensal é multiplicado por dois e depois somado ao terço constitucional. Assim, o trabalhador com salário de R$3.000 terá ganhos de R$8.000 (3.000 + 3.000 + 2.000).
Leia também | Como calcular o décimo terceiro salário
Acesse o canal da Serasa no Youtube
O Serasa Ensina é o canal da Serasa no YouTube para ajudar a descomplicar sua vida financeira. Ele traz centenas de conteúdos para ajudar a cuidar do dinheiro, negociar dívidas, proteger-se contra fraudes, aumentar o Serasa Score, economizar na rotina e organizar as finanças.
Este artigo foi útil?
Artigos relacionados
Como recuperar dinheiro perdido em apostas?
Como recuperar dinheiro perdido em apostas?Data de publicação 12 de dezembro de 20246 minutos de leitura
Receitas de doces de Natal para vender: embale, divulgue e luc...
Receitas de doces de Natal para vender: embale, divulgue e lucre!Data de publicação 10 de dezembro de 20245 minutos de leitura
