CPF regular: o que significa e como consultar sua situação
CPF regular: o que significa e como consultar sua situaçãoData de publicação 9 de dezembro de 20247 minutos de leitura
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Como funciona o adiantamento salarial
Confira se as empresas são obrigadas a conceder adiantamento e como funciona o procedimento.
Publicado em: 23 de agosto de 2023
Categoria Carteira DigitalTempo de leitura: 3 minutosTexto de: Time Serasa
O adiantamento salarial é uma prática comum entre algumas empresas e seus colaboradores. Com ele, é possível planejar melhor as finanças, o pagamento das contas mensais e até evitar dívidas.
Mas será que essa antecipação de salário é obrigatória para as empresas? Como funciona na prática? Entenda a seguir.
O que é adiantamento salarial
O adiantamento salarial, também conhecido como antecipação de salário, ou simplesmente "vale", é uma opção que permite aos funcionários receber adiantado o valor correspondente aos dias já trabalhados.
Diferentemente de um empréstimo, essa prática não envolve endividamento. Ao solicitar adiantamento salarial, o trabalhador tem a possibilidade de acessar parte de seu próprio dinheiro, que já foi acumulado por meio do trabalho, sem a necessidade de contrair qualquer tipo de dívida.
Assista | Antecipação do 13º salário para aposentados e pensionistas
Como funciona o adiantamento salarial
O funcionamento do adiantamento salarial varia de acordo com as políticas da empresa que oferece essa opção. Em geral, o valor disponível para adiantamento situa-se entre 20% e 40% do salário do colaborador. Essa quantia é calculada considerando:
- ● o valor total do salário;
- ● o limite máximo de 40%;
- ● os dias efetivamente trabalhados no período.
Eis um exemplo: um colaborador que tenha trabalhado por 10 dias em 1 mês (com 30 dias), pode receber até 33% (um terço) de adiantamento salarial.
Então, o adiantamento salarial permite que o trabalhador tenha dois recebimentos no mês: o próprio adiantamento e o valor restante – resultando no salário mensal.
Leia também | Dia do Trabalho: um glossário com termos trabalhistas
O empregador é obrigado a conceder adiantamento salarial?
Não existe obrigatoriedade legal para a concessão de adiantamento salarial aos trabalhadores, isto é, a legislação não trata de qualquer obrigatoriedade.
No entanto, é importante consultar o que dizem os documentos coletivos de trabalho das diferentes categorias profissionais. Algumas dessas categorias podem exigir o pagamento de adiantamento de salário.
Algumas empresas já têm políticas internas específicas sobre esse tema. Nesse caso, vale a pena se informar sobre elas também, além de consultar o que diz o sindicato da categoria profissional.
Leia também | Conheça os principais direitos trabalhistas
Existem descontos no adiantamento salarial?
Outra dúvida comum é a seguinte: o que pode ser descontado no adiantamento salarial?
Em geral, as empresas não podem fazer descontos no adiantamento salarial, porém existe uma exceção que se encontra no Artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
Art. 462 – Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
- ● § 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
- ● § 2º - É vedado à empresa que mantiver armazém para venda de mercadorias aos empregados ou serviços estimados a proporcionar-lhes prestações "in natura" exercer qualquer coação ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazém ou dos serviços.
- ● § 3º - Sempre que não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos pela empresa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefício das empregados.
- ● § 4º - Observado o disposto neste Capítulo, é vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.
Leia também | Vale a pena fazer acordo com a empresa na demissão?
Dicas para pedir adiantamento salarial
Caso a empresa não ofereça adiantamento salarial na rotina de pagamentos, vale uma conversa com o líder ou o departamento de RH sobre essa possibilidade.
Confira algumas dicas para o pedido:
Verifique as políticas da empresa
Antes de fazer o pedido, revise as políticas de adiantamento salarial da empresa, se houver. Isso pode fornecer orientações sobre como fazer a solicitação e quais os critérios para a aprovação.
Escolha o momento certo
Tente escolher um momento apropriado para fazer o pedido, evitando períodos de alta demanda ou estresse no trabalho. Isso demonstra que está considerando a situação da empresa.
Explique a razão do adiantamento
Seja honesto e claro sobre por que precisa do adiantamento. Seja uma emergência médica, despesas inesperadas ou outra necessidade, explicar a situação pode aumentar a compreensão por parte do empregador.
Seja profissional e respeitoso
Aborde seu supervisor ou o departamento de RH de maneira profissional e respeitosa. Evite parecer que está exigindo o adiantamento; em vez disso, encare como um pedido.
Aceite a decisão
Independentemente da resposta do empregador, seja grato pela consideração e aceite a decisão com profissionalismo. Se a resposta for negativa, não pressione demais nem desanime.
Leia também | Como organizar suas despesas e sair do endividamento?
Dicas de como usar o adiantamento salarial
A prioridade do adiantamento salarial precisa ser manter as contas em dia – afinal, trata-se de uma parte do próprio salário, e não uma renda extra que surgiu.
Por isso, aproveite as dicas a seguir para manter o controle financeiro ao receber um adiantamento:
Priorize necessidades básicas
Certifique-se de atender às necessidades essenciais, como moradia, alimentação e transporte, antes de gastar em compras não essenciais.
Reserve uma parte para emergências
Se possível, mantenha parte do adiantamento como fundo de emergência para despesas imprevistas, como contas médicas ou reparos urgentes.
Planeje o orçamento
Elabore um orçamento que leve em consideração o adiantamento e o restante do seu salário, distribuindo os fundos de forma equilibrada para as despesas futuras.
Evite gastos impulsivos
Evite gastar o adiantamento salarial em compras por impulso. Pausar e considerar cada compra pode ajudar a evitar arrependimentos.
Pague contas pendentes
Se tiver contas atrasadas, usar o adiantamento para regularizá-las pode evitar taxas adicionais e melhorar sua situação financeira a longo prazo.
Evite criar mais dívidas
Embora seja tentador gastar mais com um adiantamento, evite gerar novas dívidas que possam prejudicar a estabilidade financeira.
Planeje para despesas futuras
Caso tenha despesas futuras conhecidas, como mensalidades escolares, IPTU ou IPVA, use o adiantamento para se preparar antecipadamente.
Autoavaliação financeira
Use o adiantamento como oportunidade para refletir sobre seus hábitos financeiros e definir metas realistas para melhorar sua situação a longo prazo.
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