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“Trabalhei 7 meses, quanto recebo de décimo terceiro?”. Entenda!

Descubra como fazer o cálculo do 13º proporcional para evitar surpresas.

Jovem contando dinheiro. Dinheiro brasileiro. Conceito de economia brasileira.

Publicado em: 12 de junho de 2023

Autora: Elaine Ortiz


“Trabalhei 7 meses, quanto recebo de décimo terceiro?”. Essa é uma dúvida muito comum de quem está iniciando no mercado de trabalho ou até mesmo trocando de emprego.

Entender como funciona o cálculo do décimo terceiro proporcional é muito importante para o planejamento financeiro. Isso porque o ideal é saber exatamente quanto vai entrar de dinheiro em cada mês do ano.

Quer entender tudo e não ter surpresas na hora de receber o benefício? Continue a leitura!

Assista | Como gastar seu décimo terceiro - Serasa Ensina

Antes de fazer as contas, o que é o décimo terceiro salário?

O décimo terceiro salário é uma bonificação destinada ao trabalhador com carteira assinada ou beneficiário do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).

O benefício foi instituído no Brasil pela Lei 4.090, de 1962, e garante que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 da remuneração por mês trabalhado.

Na prática, é como um salário a mais pago ao fim de todos os anos. O décimo terceiro deve ser pago em duas parcelas, e os descontos de impostos só podem ser aplicados na segunda parcela.

Leia também | Décimo terceiro dos aposentados: calendário e funcionamento

É preciso ter trabalhado o ano inteiro para receber o décimo terceiro salário?

Não! Basta ter trabalhado 15 dias na empresa para já ter direito a receber a gratificação. É por isso que existe o cálculo proporcional do décimo terceiro.

Nos casos em que o empregado tenha trabalhado o ano todo na empresa, fica mais simples fazer o cálculo. Afinal, ele receberá exatamente o equivalente a um salário de um mês (com os descontos aplicados na segunda parcela).

Como calcular o décimo terceiro salário proporcional?

Para calcular o décimo terceiro proporcional, é preciso dividir o salário integral por 12 e depois multiplicar o resultado pelo número de meses trabalhados durante o ano.

Por exemplo, para uma pessoa que recebe um salário mínimo e trabalhou apenas por 7 meses na empresa, o cálculo do décimo terceiro proporcional seria o seguinte:

  • ●     salário bruto mensal: R$1320;
  • ●     total de meses no ano: 12;
  • ●     total de meses trabalhados: 7;
  • ●     R$1320 ÷ 12 x 7 = R$770 de décimo terceiro


Esse valor total deve ser pago em duas parcelas, sendo a primeira equivalente a 50% do valor devido (no nosso exemplo, R$385).

Os seguintes encargos serão descontados na segunda parcela do décimo terceiro:

  • ●     50% do valor já pago na primeira parcela;
  • ●     Imposto de Renda (quem recebe um salário mínimo é isento desse desconto);
  • ●     INSS (7,5% para essa faixa salarial).


Lembre-se sempre de usar o valor bruto do salário para fazer as contas. Se tiver dificuldade em fazer o cálculo, é possível usar ferramentas online, como o Cálculo Exato.

Também é importante solicitar ao Recursos Humanos da empresa a conta correta e até mesmo recorrer a um contador se persistirem dúvidas.  

Afinal, o cálculo exato depende do valor do salário e dos meses trabalhados, e em cada faixa salarial muda a porcentagem dos descontos aplicados. É por isso que responder à pergunta: “trabalhei 7 meses, quanto recebo de décimo terceiro?” não é tão simples.

Leia também | Tudo o que você precisa saber sobre o 13º salário

O que fazer com o décimo terceiro salário?

O décimo terceiro geralmente é utilizado pelas pessoas para arcar com os custos de final de ano (festas) e início de ano (impostos, material escolar etc.).

Mas a bonificação também pode servir para outros fins, como:

  • ●     quitar dívidas;
  • ●     começar uma reserva de emergência;
  • ●     investir.


Para quem recebeu o décimo terceiro em um momento de demissão sem justa causa, geralmente o ideal é poupar o dinheiro e utilizá-lo como reserva financeira enquanto se busca uma nova colocação no mercado de trabalho.

Real - moeda brasileira

É possível receber o décimo terceiro antes do fim do ano ou sem ter sido demitido?

Sim, trabalhadores com carteira assinada conseguem antecipar o décimo terceiro salário. Mas é preciso saber que o adiantamento é uma modalidade de empréstimo oferecida por diversos bancos e instituições financeiras do país.

Essa linha de crédito permite que o trabalhador receba de forma adiantada, da empresa em que trabalha, os valores que seriam pagos no fim do ano do benefício.

Na prática, por ser um adiantamento, são acrescidos juros à operação e o pagamento do crédito deve ser feito ao banco de uma vez, assim que a empresa depositar o décimo terceiro na conta do trabalhador.

Pode ser uma boa alternativa em caso de emergência, mas como qualquer empréstimo é preciso ter alguns cuidados antes de contratar. Os principais são:

  • ●     Lembre-se que o pagamento do crédito será feito em parcela única.
  • ●     Considere as taxas de juros e o custo efetivo total do empréstimo.
  • ●     Fique atento às tentativas de fraudes e golpes e pesquise informações sobre as instituições financeiras antes de assinar qualquer contrato.
  • ●     Nunca transfira qualquer valor para ter acesso a empréstimo.


Leia também | Financeiras que antecipam o décimo terceiro: confira

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