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Como calcular PLR?

Entenda como calcular a PLR e conheça as regras da bonificação por resultados.

Atualizado em: 1 de agosto de 2025

Categoria Carteira DigitalTempo de leitura: 16 minutos

Texto de: Time Serasa

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A PLR é uma forma de a empresa reconhecer a contribuição dos funcionários nos resultados alcançados. No entanto, é comum surgirem dúvidas sobre como calcular a PLR e entender os descontos que podem ser aplicados.

Essa confusão é comum porque o cálculo pode variar entre empresas, dependendo do acordo coletivo, das metas atingidas e de outras regras internas. Por isso, neste artigo, você encontrará explicações práticas e exemplos para entender como o valor da PLR é calculado, além de dicas para aproveitar essa renda extra.

O que é PLR

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é o pagamento de um bônus pago por algumas empresas aos funcionários, como forma de compartilhar os resultados e os lucros obtidos no ano anterior.

Esse repasse não é obrigatório pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Por isso, nem toda empresa privada opta por aderir ao programa.

No entanto, para as empresas que adotam o benefício, a PLR deve ser negociada entre a empresa e os funcionários. Ainda, é necessário que as condições e regras para os trabalhadores receberem a bonificação sejam definidas previamente e comunicadas com transparência. 

Leia mais | PPR e PLR: como funcionam as premiações salariais

O que diz a lei sobre a PLR

A PLR é um direito assegurado pela Constituição Federal (art. 7º, inciso XI) e regulamentado pela Lei nº 10.101/2000 — que estabelece regras claras para garantir a validade do benefício e proteger o trabalhador e a empresa. Os principais pontos regulamentados pela lei são:

Natureza e finalidade da PLR A PLR deve estar vinculada a indicadores como lucro, produtividade ou qualidade do trabalho. Ela não pode substituir salário, gratificações ou benefícios trabalhistas fixos.
Acordo obrigatório O benefício só é válido se for formalizado por acordo coletivo, convenção coletiva ou comissão paritária que envolva a empresa e representantes dos empregados (normalmente, o sindicato).
Periodicidade e forma de pagamento A bonificação pode ser paga, no máximo, duas vezes ao ano, com intervalo mínimo de 90 dias entre as parcelas. Os pagamentos mensais são permitidos somente se previstos na norma coletiva.
Elegibilidade e proporcionalidadeA princípio, o programa deve contemplar todos os empregados. A empresa pode estabelecer metas por cargo, setor ou desempenho individual.

Como calcular o valor da PLR na prática

  • A fórmula de cálculo da PLR dependerá das regras e definições estabelecidas no acordo entre a empresa e os funcionários. Em geral, cada empresa estabelece critérios para distribuir os lucros, que podem envolver:
  •  
  • ●     produtividade;
  • ●     metas e resultados;

●     lucratividade total da organização.

 

  • A forma de distribuir a PLR entre os colaboradores também pode variar entre:
  •  
  • ●     Igual para todos: com valor fixo por funcionário.
  • ●     Variada: considerando a produtividade individual ou o desempenho da equipe.

●     Proporcional: valor baseado no salário, cargo ou características específicas definidas pela empresa.

 

Todas essas regras precisam ser formalizadas em instrumento coletivo para garantir a transparência no cálculo. Dessa forma, evita-se modificações que podem ser prejudiciais aos trabalhadores após o período acordado.

Leia mais | O que é e como calcular o PPR

Como calcular PLR com valor cheio

Neste modelo de distribuição, todos os funcionários recebem o mesmo valor de PLR, independentemente de sua função, salário ou desempenho individual. Este é o modelo mais simples e, geralmente, é aplicado quando a empresa quer recompensar a equipe de forma igualitária.

  • Suponha que uma empresa de tecnologia, com 200 funcionários, teve um lucro líquido de R$ 2 milhões e destinou 10% ao programa de PLR. O cálculo para determinar quanto cada funcionário receberá é:
  •  
  • ●     Total da PLR: 2 milhões x 10% = 200 mil
  • ●     PLR por pessoa: 200 mil ÷ 200 = R$ 1 mil

Como calcular PLR sobre o salário

  • Imagine que uma empresa de varejo decida que a PLR será equivalente a 1,5 vezes o salário de cada funcionário que atingir as metas de venda do trimestre.
  •  
  • ●     Cálculo para funcionário A: R$ 4 mil (salário) x 1,5 = R$ 6 mil de bônus.
  • ●     Cálculo para funcionário B: R$ 2.500 (salário) x 1,5 - R$ 3.750 de bônus.

Como calcular PLR proporcional ao atingimento de metas

A PLR atrelada ao atingimento de metas ou ao desempenho individual ou da equipe incentiva o engajamento dos funcionários e a busca por resultados. Dessa forma, o bônus pode ser maior para quem se destaca ou contribui para as metas.

Suponha que uma indústria defina que a PLR será composta por 70% do atingimento de metas globais da empresa e 30% do atingimento de metas individuais. O valor base definido para o pagamento da PLR é de R$ 5 mil por funcionário.

  • Considerando que a empresa atingiu 90% da meta global e o funcionário A atingiu 80% da meta individual, o cálculo segue:
  •  
  • ●     Parcela PLR por meta global: R$ 5 mil (valor base PLR) x 70% (porcentagem da meta global para PLR) x 90% (meta atingida pela empresa) = R$ 3.150
  • ●     Parcela da PLR por meta individual: R$ 5 mil (valor base PLR) x 30% (porcentagem da meta individual para PLR) x 80% (meta atingida pelo funcionário) = R$ 1.200
  • ●     PLR total do funcionário A: R$ 3.150 + R$ 1.200 = R$ 4.350

Como calcular PLR com faixas definidas por categoria

Neste modelo, a empresa estabelece diferentes valores ou porcentagens de PLR para diferentes categorias, níveis hierárquicos ou atingimento de metas.

Imagine que uma empresa utilize as seguintes porcentagens para determinar o valor da PLR de seus funcionários:

Meta de faturamento atingida Porcentagem do salário base
70% 21%
100% 30%
140% 42%

O funcionário que atingiu 100% da meta e ganha um salário de R$ 4 mil receberá uma PLR de: 30% x 4 mil = R$ 1.200.

Exemplo de PLR com fórmula da empresa

As empresas podem criar fórmulas específicas que incorporam múltiplas variáveis — como cultura organizacional, tempo no cargo e participação em projetos — desde que isso conste no acordo da PLR.

Trouxemos dois exemplos de fórmulas:

  1. PLR = (Faturamento anual x 0,5%) + (Lucro líquido x 1%) - (Índice de reclamações de clientes x 100) x (Coeficiente individual de avaliação).

  2. Fator individual = Desempenho x Cultura x Tempo no semestre x Peso salarial

        % do total de PLR = Fator individual ÷ Soma dos fatores

Como calcular PLR proporcional aos meses trabalhados

Não é necessário trabalhar um ano inteiro na empresa para ter direito a receber a participação nos lucros. Os profissionais que não completaram 12 meses de trabalho também recebem a bonificação das empresas que aderem à PLR, porém em valor proporcional ao período trabalhado.

  • Suponha que o acordo de PLR de uma empresa defina que o valor integral da bonificação para quem trabalhou o ano todo (12 meses) seja de R$ 4.800. Para saber quanto um funcionário que trabalhou por seis meses ganhará, basta calcular:
  •  
  • ●     O valor por mês da PLR integral: 4.800 ÷ 12 = R$ 400.
  • ●     O valor proporcional aos meses trabalhados: R$ 400 x 6 = R$ 2.400.

A PLR tem descontos? Veja o que afeta o valor final

A PLR é um benefício trabalhista que não possui natureza salarial. Portanto, não há incidência de encargos trabalhistas ou previdenciários. Em outras palavras, não há desconto do INSS, e o valor também não integra a base de cálculo do FGTS.

No entanto, a PLR possui uma tabela de Imposto de Renda específica, criada pela Receita Federal:

Faixa da PLR anual Alíquota Parcela a deduzir
Até R$ 7.640,800% R$ 0
De R$ 7.640,81 a R$ 9.922,28 7,5% R$ 573,06
De R$ 9.922,29 a R$ 13.167 15% R$ 1.317,23
De R$ 13.167,01 a R$ 16.380,38 22,5% R$ 2.304,76
Acima de R$ 16.380,38 27,5% R$ 3.123,78

O desconto do Imposto de Renda é feito diretamente na fonte pagadora e encaminhado à Receita Federal.

Como calcular o Imposto de Renda sobre a PLR

  • Se um funcionário recebe uma PLR de R$ 12 mil, o cálculo do desconto do Imposto de Renda segue a seguinte lógica:
  •  
  • ●     Para R$ 12 mil, a alíquota de desconto é de 15% e a parcela de dedução é de R$ 1.317,23.
  • ●     15% de R$ 12 mil é R$ 1.800.
  • ●     R$ 1.800 - R$ 1.317,23 = R$ 482,77.
  • ●     O valor líquido da PLR será: R$ 12 mil - R$ 482,77 = R$ 11.517,23.

Como aproveitar a PLR com inteligência: 3 dicas práticas

Muita gente espera pela bonificação para tirar alguns planos do papel. Confira abaixo estratégias aplicáveis para usar esse dinheiro extra de forma inteligente:

Quite as dívidas com juros altos

Use a PLR para liquidar as dívidas de cartão de crédito, cheque especial ou empréstimos pessoais. Os juros dessas modalidades de crédito aumentam rapidamente o valor devido — por isso, quanto mais tempo em dívida, mais difícil pode ficar para regularizar a situação.

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Construa ou fortaleça sua reserva de emergência

A reserva de emergência protege em situações emergenciais, como desemprego, problemas de saúde inesperados ou grandes reparos em casa. Assim, é possível evitar contrair novas dívidas para resolver esses problemas.

O ideal é que a reserva seja suficiente para cobrir de 3 a 6 meses de despesas fixas.

Reinvista em capacitação ou metas de longo prazo

  • A PLR também pode ser utilizada para investir em:

  • ●     Capacitação profissional: cursos, especializações, workshops ou cursos de idiomas que possam alavancar a carreira e, consequentemente, a renda em um futuro próximo.
  • ●     Metas financeiras de longo prazo: comece ou reforce os aportes em planos de previdência privada ou em investimentos de longo prazo para comprar um imóvel, um carro, fazer uma viagem internacional ou pagar a educação dos filhos.

O que fazer se a empresa não pagar corretamente a PLR?

Se a empresa deixar de pagar ou pagar um valor de PLR menor do que o combinado, o trabalhador pode agir das seguintes maneiras:

  1. Reunião interna e documentação

    O primeiro passo é tentar resolver a questão internamente. Converse com o departamento de Recursos Humanos (RH) ou com o gestor para entender o motivo do não pagamento ou do valor divergente.

    Guarde cópias do acordo de PLR (se tiver acesso), e-mails, comunicados da empresa sobre o benefício e registros das suas tentativas de contato. Esta documentação pode ser necessária caso você não consiga resolver a questão com a empresa.

  2. Procure o sindicato da categoria

    Se a conversa interna não resolver a questão, procure o sindicato que participou da negociação ou convenção coletiva para:

    ●     Intermediar a cobrança com a empresa;

    ●     Notificar a empresa;

    ●     Ou propor ações coletivas.

  3. Denuncie ao MPT ou SRTE

    Outra alternativa é formalizar denúncia junto ao Ministério Público do Trabalho (MPT) ou à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE). Esses órgãos fiscalizam os ambientes de trabalho e podem autuar a empresa.

  4. Recorra à Justiça do Trabalho

    Se todas as alternativas anteriores falharem ou se a situação for mais grave:

    ●     Procure um advogado trabalhista ou o departamento jurídico do sindicato.

    ●     Junte provas e documentos que comprovem o vínculo empregatício e comunicados sobre o benefício.

    ●     Abra uma reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho, de forma verbal ou escrita.

    A Justiça pode determinar:

    ●     O pagamento da diferença ou parcela total da PLR;

    ●     Multas previstas em convenção;

    ●     Juros e correção monetária.

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Perguntas frequentes sobre como calcular PLR

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