Tem como fazer empréstimo consignado até 90 anos?
Tem como fazer empréstimo consignado até 90 anos?Data de publicação 17 de julho de 20257 minutos de leitura
Antecipar salário na hora: como pedir adiantamento
Antecipação salarial pode ser feita em alguns casos. Saiba como funciona e como pedir.
Atualizado em: 8 de julho de 2025
Categoria CréditoTempo de leitura: 16 minutosTexto de: Time Serasa
No cenário financeiro atual, muitos trabalhadores enfrentam dificuldades para gerenciar suas despesas até o próximo pagamento. Uma alternativa crescente é a antecipação salarial, que permite acessar uma parte do salário antes da data estabelecida. Antecipar salário na hora é um procedimento que pode ser feito como um tipo de empréstimo para colaboradores.
Essa é uma solução prática para quem precisa de liquidez imediata. A seguir, confira um guia sobre como utilizar essa ferramenta de maneira eficaz e segura.
Assista | 13º salário antecipado: como aproveitar?
O que é antecipação salarial e como funciona
A antecipação salarial é um tipo de empréstimo no qual o colaborador recebe um adiantamento do salário que ainda não foi pago. O adiantamento salarial é descontado diretamente do próximo pagamento, em geral sem incidência de juros altos.
É preciso lembrar, porém, que a antecipação salarial não é uma obrigatoriedade prevista por lei. A empresa pode ou não conceder o adiantamento, com exceção de quando há essa obrigatoriedade na convenção coletiva do sindicato da categoria daquele trabalhador.
O funcionamento do adiantamento salarial varia de acordo com as políticas da empresa que oferece a opção. Em geral, o valor disponível para adiantamento fica entre 20% e 40% do salário do colaborador. Para facilitar a conta, existe uma calculadora de adiantamento salarial que pode ser consultada.
Para o pedido, em geral, o empregado precisa entrar em contato com o RH e fazer a solicitação ao departamento ou através de alguma plataforma usada pela empresa.
A modalidade pode ser uma solução eficiente para enfrentar imprevistos financeiros sem recorrer a linhas de crédito mais caras, como cartões de crédito ou empréstimos pessoais convencionais.
Contudo, deve ser usado com cautela, já que, mesmo caindo antes do previsto, esse não é um valor extra. É importante usar ferramentas para controle financeiro, como a própria planilha salário, ideal para quem gerencia rendimentos.
Como solicitar a antecipação salarial
O processo para utilizar a antecipação salarial envolve passos simples:
Verificar a disponibilidade: é necessário conferir se a empresa oferece a modalidade de antecipação salarial. Muitas empresas firmam parcerias com instituições financeiras que disponibilizam esse serviço para seus colaboradores.
Consultar as condições: caso a empresa ofereça o benefício, o próximo passo é consultar as condições e os requisitos estabelecidos. As políticas podem variar, incluindo o percentual do salário disponível para a antecipação e as taxas envolvidas.
Solicitar o adiantamento: após confirmar a disponibilidade e entender as condições, deve-se realizar a solicitação formal do adiantamento. Esse processo pode ser feito através de um aplicativo específico, por meio de um portal online ou diretamente com o departamento financeiro da empresa.
Aguardar a aprovação: a solicitação será analisada e, se aprovada, o valor antecipado será disponibilizado conforme o prazo estabelecido pela empresa ou pela instituição financeira parceira.
Receber o valor: o valor antecipado será depositado na conta bancária do colaborador, geralmente no mesmo dia ou em um prazo curto.
Acompanhar o desconto: o valor antecipado será descontado da folha de pagamento no mês seguinte, conforme os termos acordados. É importante monitorar o contracheque para garantir que o desconto esteja sendo realizado corretamente.
Hoje, também existem plataformas que oferecem essa possibilidade de solicitação digital. Confira o passo a passo tendo como exemplo uma delas, o PicPay:
Siga os três primeiros passos do tutorial anterior: ‘Verificar a disponibilidade’, ‘Consultar as condições’ e ‘Solicitar o adiantamento’.
Peça ao RH responsável para ativar em seu cadastro a opção de antecipação de salário no app PicPay.
No app, acesse Antecipar Salário.
Confira o valor disponível e escolha por onde quer receber: diretamente na conta PicPay ou no cartão PicPay Benefícios.
Informe o valor que deseja antecipar (o valor máximo é estabelecido pelo RH de cada empresa).
Leia com atenção e aceite os termos;
Finalizando, o valor ficará disponível na hora.
Caso o RH já tenha disponibilizado a antecipação salarial e você não estiver conseguindo acessar pelo aplicativo, entre em contato com a Central de Atendimento do PicPay no 4003-3939 | 0800 025 8000 ou pelo chat no aplicativo.
Vantagens da antecipação salarial
- A antecipação salarial oferece vantagens para os trabalhadores. Entre os principais benefícios estão:
- ● Acesso rápido a recursos: permite obter recursos com rapidez, ideal para situações emergenciais.
- ● Menores taxas de juros: geralmente, a antecipação salarial tem taxas de juros mais baixas em comparação com outras formas de crédito.
- ● Sem complicações: o processo é simples e direto, com menos burocracia do que empréstimos tradicionais.
- ● Facilidade de reembolso: o desconto é feito diretamente da folha de pagamento, facilitando o gerenciamento das finanças pessoais
Cuidados e considerações ao solicitar antecipação salarial
- Embora a antecipação salarial possa ser uma ferramenta útil, é essencial considerar alguns aspectos antes de optar por essa modalidade:
- ● Avaliar a necessidade: utilizar a antecipação salarial apenas quando necessário, para evitar comprometer parte significativa do próximo pagamento.
- ● Calcular o impacto no final do mês: por ser um adiantamento, esse recurso pode acabar fazendo falta para contas que irão vencer mais adiante. Considere isso e calcule como ficará seu orçamento no final do mês.
- ● Entender os custos: verificar todas as taxas e encargos associados à antecipação para evitar surpresas.
● Consultar o departamento financeiro: caso existam dúvidas sobre o processo ou as condições, é prudente buscar esclarecimentos com o departamento financeiro da empresa.
Antes de pedir esse tipo de antecipação, o trabalhador pode se informar sobre outras possibilidades, como saber calcular o 13º salário de forma simples e até entender se pode pedir benefícios como o salário-família ou 14º salário.
Quem pode antecipar salário?
O adiantamento salarial está disponível para todos os trabalhadores que têm esse benefício em suas empresas. Desde quem recebe o salário-mínimo até quem tem ganhos maiores. Não existe restrição por cargo ou nível hierárquico, e a indicação é que o serviço se aplique igualmente a todos os funcionários da organização.
No caso de categorias em que exista uma convenção tornando a antecipação um benefício obrigatório, é preciso consultar esse documento e checar os detalhes indicados. Essas informações podem variar de categoria para categoria.
Minha empresa não faz antecipação de salário. O que fazer?
O adiantamento salarial só é possível quando a empresa disponibiliza esse benefício aos funcionários ou caso exista previsão na convenção sindical da sua categoria. Se existir a previsão, e a empresa não disponibilizar a antecipação, o funcionário pode entrar em contato com o sindicato para saber como proceder.
Para quem não tem essa opção, existem serviços financeiros que realizam antecipações, porém incluem cobrança de juros nas operações.
Como calcular o valor que você pode antecipar
- O cálculo do adiantamento é simples e pode ser feito com um exemplo prático. Um profissional com salário bruto de R$ 3.500,00 que solicita 40% de adiantamento terá o seguinte cálculo:
3.500 × 40% ÷ 30 dias do mês × 30 dias trabalhados = R$ 1.400,00 de adiantamento
O mesmo cálculo serve para casos de meses incompletos, como início de contrato ou retorno de férias. Nessas situações, basta ajustar o número de dias efetivamente trabalhados na fórmula.
Os valores máximos e possíveis descontos no adiantamento podem também ser definidos pelo RH da empresa, por isso é importante consultar esse departamento para entender o processo.
Existe um valor máximo para a antecipação salarial?
O limite de adiantamento varia conforme as regras de cada empresa, mas em geral não ultrapassa 40% do salário mensal do trabalhador.
Qual banco adianta salário?
Diversos bancos digitais e fintechs disponibilizam o serviço de antecipar salário. O processo costuma ocorrer de forma digital, sendo necessário apenas ter conta na instituição escolhida. Confira alguns, abaixo:
Bancos e plataformas que oferecem antecipação salarial
- ● PicPay: faz a antecipação pelo app, mas deve ser liberada pelo RH da empresa. Dependendo da forma como esse valor for antecipado, taxas poderão ser cobradas, mas é preciso consultar as condições no app da PicPay ou nos canais de atendimento.
- ● Itaú: oferece antecipação focada no 13º salário. O cliente recebe o dinheiro assim que for aprovado e paga em dezembro. As taxas de juros variam e é preciso consultar o banco sobre elas.
- ● Bradesco: oferece antecipação focada no 13º salário. Disponível para quem é beneficiário do INSS ou é correntista e recebe seu salário pelo Bradesco. O valor mínimo para antecipação é de R$ 200,00 e, para saber as taxas cobradas, é preciso entrar em contato com o banco.
- ● Banco do Brasil: oferece o adiantamento através do BB Crédito Salário, porém essa modalidade não é de benefício da empresa e sim um empréstimo que depende do limite aprovado pelo banco. Segundo o BB, as taxas de juros podem variar a partir de 2,92% a.m.
Como utilizar a antecipação salarial de forma inteligente e equilibrada
- Para utilizar a antecipação salarial de maneira inteligente e equilibrada, é preciso ter estratégia e responsabilidade financeira. Confira alguns conselhos:
- ● Não comprometa o orçamento mensal: busque pedir apenas o valor necessário para pagar algum boleto específico. Quanto menos dinheiro vier mais cedo do que o normal, menores as chances de gastar com itens supérfluos.
- ● Use pontualmente: essa prática deve ser feita para momentos de necessidade e pontuais. Evite pedir o adiantamento regularmente.
- ● Estude taxas: caso o adiantamento seja solicitado a um banco que cobra tarifas, estude com cautela as taxas e verifique se vale mesmo a pena pedir.
- ● Organize seu cronograma: o adiantamento só deve ser usado se os boletos ou algum imprevisto chegarem antes do seu pagamento oficial. Tenha um cronograma bem definido de pagamentos e recebimentos e confira esse calendário antes de solicitar qualquer antecipação.
Riscos financeiros ao optar pela antecipação salarial
- Entre os riscos financeiros envolvidos na antecipação salarial, e para os quais você deve ficar atento, estão:
- ● acúmulo de dívidas: como é um adiantamento e não um valor extra, esse dinheiro pode fazer falta no final do mês e acabar criando novas dívidas;
- ● desequilíbrio no planejamento financeiro a longo prazo: quando você usa esse recurso sem necessidade, acaba abrindo exceções para gastos supérfluos e pode desequilibrar seu planejamento futuro;
- ● dependência: quando alguém conta sempre com a antecipação salarial, pode ser que fique dependente dessa liberação por parte da empresa. Se um dia a empresa não puder oferecer o recurso, isso pode gerar problemas e atrasos nos pagamentos.
Conclusão
A antecipação salarial representa uma opção prática e eficiente para colaboradores que necessitam uma solução financeira de curto prazo. Ao seguir os passos, e estar atento às condições e custos envolvidos, é possível utilizar essa ferramenta de forma segura e benéfica.
Encontre ofertas de crédito
Quando se fala de dinheiro antecipado, além do adiantamento salarial, é possível acessar outras formas de crédito. Para encontrar ofertas para diferentes perfis, existe uma ferramenta que ajuda na busca, na simulação e na contratação:
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- Siga as etapas:
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- ● Compare as opções disponíveis e faça a solicitação. Agora é só aguardar a resposta do pedido para finalizar a contratação*.
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Perguntas frequentes sobre antecipar salário na hora
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