Como pedir um aumento: saiba o que fazer e o que não fazer
Saiba como pedir um aumento de salário na hora certa, no momento certo e com os argumentos certos. Confira!
Autor: Sara Moreira
Publicado em 17 de fevereiro de 2023
Pedir aumento de salário requer planejamento e noção do momento certo. Alguns fatores precisam ser considerados, como tempo de trabalho, salário médio da função no mercado e a situação da própria empresa.
Por isso, preparamos este conteúdo para ajudar os colaboradores de empresas a identificar o momento ideal para esse importante pedido.
Vamos lá!
O que considerar antes de pedir aumento de salário
Antes de saber como pedir aumento de salário, precisamos considerar fatores importantes. Eles ajudam a definir se é o momento de pedir ou não.
Eis o que considerar:
O valor da função desempenhada
Faça uma pesquisa para saber o valor médio de remuneração do trabalho desempenhado. Será que as demais empresas estão pagando mais? Ou menos?
Além disso, leve em consideração se realiza funções extras além do que foi acordado no momento da contratação.
Os resultados do trabalho
Outro fator a ser considerado para saber como pedir um aumento é analisar se realmente está entregando bons resultados na empresa.
Se existem metas, elas estão sendo cumpridas? Estão sendo ultrapassadas? É importante analisar esse fator, pois é um indicativo se é o momento ideal ou não.
A atual situação da empresa
Em alguns momentos, o colaborador tem um ótimo desempenho, está há um bom tempo na empresa e sempre entrega bons resultados. No entanto, pode ser que a empresa não esteja em um bom momento financeiro.
Portanto, tente descobrir algo sobre esse assunto. Em alguns casos, mudanças de gestão e investimentos altos em equipamentos são sinais de que talvez seja melhor esperar um pouco mais.
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Quando saber a hora de pedir aumento de salário
Do ponto de vista do colaborador, a melhor hora para pedir aumento é quando os resultados positivos estão aparecendo na empresa, na melhora das finanças, no aumento dos clientes, na organização administrativa etc.
Quando isso ocorre, significa que o colaborador está com um bom desempenho e, portanto, seu valor de mercado aumenta.
No entanto, sempre considere os fatores que mencionamos no primeiro tópico, pois, mesmo que esteja na hora de receber um aumento, talvez não seja o momento ideal para pedir aumento.
Uma dica para saber o momento ideal é tentar conversar com o líder um pouco antes da reunião de planejamento orçamentário do ano seguinte. Isso evita que o motivo do "não" seja o de orçamento já fechado.
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Como pedir aumento de salário: passo a passo
Depois de analisar os fatores, caso tenha identificado a hora de pedir o aumento de salário, o próximo passo é planejar esse momento.
Confira um passo a passo para se preparar:
1. Levante dados sobre o desempenho
Anote os feedbacks positivos recebidos, os resultados obtidos, as metas cumpridas e todos os dados relevantes para construir os argumentos. Caso a empresa tenha um plano de carreira, pode ser interessante pedir para subir de cargo em vez de pleitear um aumento de salário.
2. Construa os argumentos para pedir o aumento
Mais que justificar dizendo que as metas estão sendo cumpridas, que tal também explicar ao chefe os benefícios que o aumento trará à empresa? Aqui vale a pena relatar como o trabalho está sendo desenvolvido com produtividade e que o aumento trará ainda mais motivação para melhorar o desempenho.
3. Marque uma reunião para pedir o aumento
É importante saber como pedir um aumento na hora certa e no local apropriado. Para isso, a dica é marcar uma reunião, evitando abordar o líder na correria da rotina ou pelos corredores da empresa.
Aliás, a objetividade e o profissionalismo de se reunir formalmente com o chefe são pontos positivos, pois demonstram a seriedade do colaborador.
4. Durante a reunião, vá direto ao ponto
Clareza e objetividade precisam fazer parte da reunião para pedir aumento. Fazer rodeios ou tentar "quebrar o gelo" podem fazer o tempo passar rápido, sem que se chegue ao assunto principal.
Leve para a reunião o valor que deseja receber de aumento, mostrando coerência com o desempenho e os resultados já alcançados.
5. O que não fazer ao pedir aumento
Eis um erro muito comum e que pode atrapalhar o pedido de aumento: justificá-lo com motivos pessoais. Utilizar argumentos emotivos ou pessoais não demonstra profissionalismo.
Justificar o pedido alegando gastos extras, o nascimento de um filho ou a necessidade de sair do aluguel, por exemplo, podem criar até constrangimento entre colaborador e chefe.
Além disso, outro erro é mentir dizendo que recebeu outra proposta de trabalho apenas para pressionar o chefe a dar o aumento.
Caso realmente tenha recebido outra proposta, é importante dizer ao líder, pois isso demonstra que o profissional está valorizado no mercado e pode, enfim, ter o aumento aprovado.
6. Prepare-se para negociar
Por fim, esteja preparado para ouvir outras propostas. Alguns exemplos:
• fazer uma contraproposta de aumento menor que o pedido;
• oferecer outro cargo com maiores responsabilidades, de acordo com o valor do pedido de aumento;
• um prazo de alguns meses para conceder o aumento.
É importante estar aberto a receber a contraproposta, analisando todos os prós e contras antes de fechar o acordo.
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