Serasa Score e NuScore: entenda as diferenças entre as pontuações
Serasa Score e NuScore: entenda as diferenças entre as pontuaçõesData de publicação 8 de julho de 20268 minutos de leitura
Pagamento dia 5 e 20 como funciona?
Entenda as regras do adiantamento, os descontos aplicados e aprenda a organizar o orçamento mensal
Atualizado em: 23 de junho de 2026
Categoria Consultar ScoreTempo de leitura: 9 minutosTexto de: Time Serasa
A administração do salário exige planejamento contínuo para garantir que os compromissos financeiros sejam honrados no prazo correto. No mercado de trabalho brasileiro, o fracionamento da remuneração em duas parcelas é uma política amplamente adotada pelas empresas do setor privado. Essa divisão costuma gerar dúvidas frequentes, especialmente no momento da contratação ou durante a transição de emprego.
Entender a dinâmica do pagamento dia 5 e 20 e como funciona na prática ajuda o trabalhador a organizar o orçamento com clareza, separar a renda disponível das obrigações já assumidas e evitar o atraso das contas básicas.
Pagamento dia 5 e 20: como funciona na prática
A legislação trabalhista brasileira (CLT) determina regras específicas para o repasse da remuneração. O modelo dividido significa que a empresa optou por não pagar o montante total em um único dia. Dessa forma, o trabalhador recebe uma parcela do salário (conhecida como "vale" ou adiantamento) no dia 20 de cada mês, referente aos dias já trabalhados naquele período. A segunda parcela (o acerto ou saldo de salário) ocorre no quinto dia útil do mês subsequente, momento em que os tributos e encargos legais são abatidos.
Como funciona o adiantamento salarial
A liberação prévia de uma quantia no dia 20 funciona como uma antecipação de um dinheiro que o colaborador já conquistou pelo trabalho prestado até aquela data. O adiantamento salarial tem o propósito de organizar o fluxo de caixa do trabalhador no meio do mês. Pela norma geral das convenções coletivas e práticas de mercado em 2026, esse valor corresponde a uma porcentagem fixa da remuneração base registrada em carteira, sem o cálculo de bonificações ou horas extras pendentes, que ficam sempre para a folha final.
Assista | Como organizar as finanças e como usar crédito em 2026 – Serasa Ensina
Como calcular o valor recebido em cada data
A matemática da divisão salarial baseia-se na aplicação de percentuais sobre o salário bruto, ou seja, o valor integral acordado no contrato antes de qualquer dedução. Na grande maioria das corporações, o adiantamento do dia 20 equivale a 40% da remuneração bruta.
O saldo depositado no quinto dia útil corresponde aos 60% restantes. No entanto, é fundamental compreender que é exatamente sobre essa parcela maior (o fechamento da folha) que recaem todos os impostos e deduções. Por isso, a parcela recebida no quinto dia útil nunca será o equivalente exato a 60% em dinheiro livre, configurando o chamado salário líquido.
Exemplo prático com divisão de salário
Para ilustrar os descontos na folha de pagamento, imagine um profissional com remuneração bruta fechada em R$ 3.000,00 mensais.
No dia 20, ocorre o repasse do adiantamento salarial de 40%. O valor depositado na conta bancária é de R$ 1.200,00 integrais (3.000 x 0,40).
No quinto dia útil, restam 60% para o acerto, totalizando R$ 1.800,00. Contudo, é sobre esse saldo final que a empresa aplica as deduções legais, como INSS e imposto de renda, além de descontos por benefícios (vales e planos de saúde). Se o somatório de todas as deduções for de R$ 400,00, a transferência recebida na conta bancária no fechamento da folha será de R$ 1.400,00.
| Data do depósito | Proporção | Cálculo referência (salário: R$ 3.000) | Valor líquido recebido |
|---|---|---|---|
| Dia 20 | 40% do salário bruto | R$ 3.000 x 40% | R$ 1.200,00 (sem deduções) |
| Dia 5 (quinto dia útil) | 60% restantes | R$ 1.800 (bruto) - R$ 400 (deduções) | R$ 1.400,00 (acerto final) |
Quais descontos entram no pagamento
O fechamento da folha exige que as empresas recolham tributos e descontem a coparticipação em benefícios. Os abatimentos mais comuns processados pelo departamento pessoal incluem:
- ● contribuição previdenciária obrigatória ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);
- ● retenção do Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF), conforme tabela de rendimentos;
- ● coparticipação ou mensalidade de planos de saúde e odontológicos;
- ● vale-transporte, com limite máximo fixado pela legislação trabalhista;
- ● faltas não justificadas ou atrasos registrados no controle de ponto mensal.
Esse modelo é obrigatório ou opcional?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) exige que o pagamento do salário mensal ocorra até o quinto dia útil de cada mês. A divisão com a entrega de um adiantamento no dia 20 não é uma obrigação estrita da lei trabalhista federal. No entanto, ela se torna obrigatória caso esteja prevista na convenção coletiva do sindicato da categoria profissional ou no acordo individual de trabalho firmado no ato da contratação.
Como organizar as finanças com pagamento dividido
A divisão dos recursos em duas datas requer atenção redobrada para evitar atrasos em faturas importantes. Adote medidas estratégicas para adequar os vencimentos ao fluxo de caixa:
- ● Agrupe as despesas essenciais: concentre o vencimento de contas volumosas, como aluguel e energia elétrica, para os dias seguintes ao quinto dia útil.
- ● Mapeie os boletos intermediários: transfira assinaturas ou compras de supermercado para o período posterior ao recebimento do adiantamento.
- ● Evite parcelamentos excessivos: calcule o comprometimento da renda com compras passadas para garantir que o saldo do dia 5 não seja consumido apenas por dívidas.
- ● Crie uma reserva com o vale: evite tratar o dinheiro do dia 20 como renda extra e destine parte dele para o fluxo das semanas seguintes.
Leia também | Modelo de planilha financeira: organize suas finanças e planeje seu futuro
Acompanhe o perfil de crédito e melhore a organização financeira
Compreender o fluxo de entrada do salário bruto e líquido é importante para pagar as contas no prazo adequado. A concentração dos vencimentos atrelada à real disponibilidade de saldo evita atrasos de faturas e pagamentos de multas. Honrar os compromissos em dia impacta positivamente o histórico financeiro no mercado, refletindo a maturidade na gestão do dinheiro.
O Serasa Score é uma das principais pontuações de crédito do mercado e reflete o histórico financeiro do consumidor. A pontuação vai de 0 a 1.000 e indica a probabilidade de conseguir crédito em instituições financeiras. Quanto maior a pontuação, maior a facilidade de conseguir um empréstimo, financiamento ou cartão de crédito.
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Perguntas frequentes sobre pagamento dia 5 e 20 como funciona
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