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CLT premium: o que é e por que está em alta?

O termo ganhou grande repercussão nas redes sociais, mas não é uma nova modalidade de emprego.

Publicado em: 27 de junho de 2025

Categoria Educação financeiraTempo de leitura: 9 minutos

Texto de: Time Serasa

Documentação Brasileira de Trabalho e Previdência Social (Carteira de Trabalho e Previdência Social)

O termo “CLT premium” dá nome a uma modalidade de trabalho que combina estabilidade com vantagens atrativas, além do mínimo exigido pelas leis trabalhistas. O tema vem ganhando destaque e estimulando reflexões sobre a valorização dos funcionários e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Neste artigo, entenda este conceito recém-inventado e seus diferenciais, que estão chamando a atenção do público.

Assista | Conheça os principais direitos trabalhistas - Serasa Ensina

O que é CLT premium?

A CLT premium se refere à modalidade de contratação sob o regime CLT que inclui benefícios acima da média oferecida pelo mercado, além dos direitos garantidos por lei.

Origem do termo

O termo surgiu como uma tendência no TikTok, em vídeos nos quais profissionais da Geração Z (pessoas nascidas entre 1997 e 2012) exibem os benefícios diferenciados que possuem por causa do seu trabalho — alguns exemplos são vale-alimentação generoso, home-office, 14º salário, entre outros.

  • A reação do público ao tema é mista:
  •  
  • ●     Uma parte celebra a valorização da qualidade de vida e considera esse conceito uma evolução no mercado de trabalho.

●     Outra parte critica a romantização dos benefícios extras, já que eles deveriam ser o padrão do mercado e não algo “premium".

 

A popularização do termo também reativou a discussão sobre CLT e PJ, visto que o público com perfil empreendedor e mais jovem costuma considerar o modelo PJ mais vantajoso.

Quais as principais diferenças entre CLT básico e CLT premium?

●     Contribuição ao INSS, entre outros.

 

  • Por outro lado, a CLT premium adiciona benefícios extras, que não são obrigatórios por lei, e que oferecem mais vantagem e qualidade de vida ao trabalhador — como os exemplos abaixo:
  •  
  • ●     vale-alimentação com valor acima da média;
  • ●     plano de saúde, odontológico e pet sem coparticipação;
  • ●     academias gratuitas;
  • ●     possibilidade de trabalhar em modelo híbrido ou home-office;
  • ●     participação nos lucros e resultados da empresa (PLR);
  • ●     bônus por atingir metas;
  • ●     folga no aniversário;
  • ●     auxílio-creche;
  • ●     salários extras;
  • ●     horário de trabalho flexível;
  • ●     incentivo para desenvolvimento pessoal por meio de auxílio educação e programas de incentivo cultural;

●     previdência privada.

 

Leia mais | Como fazer a Carteira de Trabalho Digital

Quem adota a CLT premium e por quê?

  • O pacote de benefícios trabalhistas mais robusto costuma ser adotado por:
  •  
  • ●     Startups e empresas de tecnologia;
  • ●     Grandes corporações e multinacionais;
  • ●     Empresas que valorizam uma reputação empregatícia elevada;

●     Empresas de setores com alta competitividade na captação de talentos (bancos, farmacêuticas e serviços financeiros).

 

  • Por outro lado, os principais perfis de profissionais que são atraídos por vagas que oferecem a CLT premium são:
  •  
  • ●     Pessoas que valorizam o equilíbrio entre vida e trabalho;
  • ●     Profissionais das áreas de tecnologia, saúde e finanças;
  • ●     Profissionais que buscam estabilidade no emprego e qualidade de vida (como ex trabalhador autônomo).

Benefícios da CLT premium para e empresas

  • Além dos benefícios para funcionários que usufruem desse conceito, a chamada CLT premium também oferece uma série de vantagens para as empresas, como:
  •  
  • ●     atrair e manter talentos, diminuir os custos com a rotatividade de profissionais e se destacar no mercado;
  • ●     os benefícios diferenciados atraem a atenção dos candidatos em processos seletivos;
  • ●     oferecer benefícios alinhados a um propósito reforça a identidade da empresa e atrai profissionais mais engajados;
  • ●     a empresa se diferencia da concorrência, principalmente se fizer parte de um nicho competitivo;
  • ●     ter colaboradores mais satisfeitos com os benefícios do trabalho reduz a rotatividade da equipe, diminuindo custos com seleção e treinamento de novos funcionários;

●     ao oferecer melhorias na qualidade de vida dos funcionários, há diminuição nos casos de estresse e burnout;

 

Leia mais | Consignado privado para CLT pela CTPS digital: entenda o empréstimo

Impactos financeiros envolvidos na CLT premium

Do ponto de vista financeiro, os benefícios extras da CLT premium podem gerar impactos positivos para as empresas e os trabalhadores. Trouxemos alguns exemplos abaixo.

Para as empresas

  • ●     Os benefícios extras (como plano de saúde e vale-alimentação) são oferecidos fora da folha de pagamento, o que reduz os encargos sobre as despesas.
  • ●     Ao diminuir a rotatividade de funcionários, a empresa reduz os custos com recrutamento, seleção, treinamentos e pagamento de rescisões.
  • ●     Com funcionários com bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a tendência é que haja mais produtividade. Dessa forma, a empresa pode obter melhores resultados.
  • ●     A oferta de bons benefícios atrai profissionais qualificados e também ajuda na divulgação das vagas da empresa.
  • ●     Alguns benefícios podem gerar incentivos fiscais.

Para os trabalhadores

  • ●     Os benefícios extras reduzem os gastos do salário, aumentando o seu rendimento.
  • ●     Os benefícios relacionados à saúde e ao bem-estar possibilitam o acesso a cuidados sem causar grande impacto no orçamento mensal.
  • ●     O investimento da empresa em cursos e treinamentos permite que o empregado adquira novas habilidades e conhecimentos sem custos adicionais.

Direitos envolvidos na CLT premium

É importante entender que a CLT premium não cria novos direitos trabalhistas obrigatórios. A prática é a ampliação voluntária dos direitos e benefícios já previstos na CLT.

Portanto, os direitos básicos do trabalhador CLT (como salário, férias remuneradas, FGTS, contribuição ao INSS, entre outros) permanecem sem alterações.

Tendências e perspectivas para a CLT premium no futuro do trabalho

Além de um termo popular nas redes sociais, a CLT premium também pode ser considerada uma evolução para o mercado de trabalho. Se, por um lado, ainda existem empresas que cobram alta performance sem oferecer melhores benefícios, outras entendem que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional ajuda no bom rendimento dos colaboradores.

  • Algumas mudanças e tendências que poderão ser observadas com maior frequência em um futuro próximo são:
  •  
  • ●     Pacotes de benefícios personalizáveis;
  • ●     Empresas de diversos setores oferecendo benefícios “premium” para atrair mais candidatos;
  • ●     As empresas que não oferecem benefícios diferenciados podem ter mais dificuldades para reter funcionários;
  • ●     Os trabalhadores qualificados terão maior poder de negociação, podendo exigir melhores condições;
  • ●     As empresas que oferecem benefícios vantajosos exigirem candidatos com mais habilidades e conhecimentos gerais e específicos;

Cuidados e pontos de atenção para empregadores e empregados

Com o crescente interesse pela CLT premium por parte dos trabalhadores e a vontade das empresas de reduzir a rotatividade, é importante que os dois lados estejam cientes de alguns detalhes para garantir que essa modalidade continue trazendo benefícios para ambos.

  • Alguns exemplos de pontos de atenção são:
  •  
  • ●     Analisar a viabilidade: antes de implementar benefícios extras, a empresa deve realizar uma análise financeira para garantir que os custos sejam sustentáveis a longo prazo.
  • ●     Verificar o retorno sobre investimento: a empresa deve monitorar se os benefícios implementados estão realmente impactando a retenção e produtividade dos funcionários.
  • ●     Planejar a longo prazo: pequenas e médias empresas devem pensar como manter os benefícios à medida que o negócio se expande.
  • ●     Não se deixe seduzir pelo “premium”: o trabalhador deve analisar cada benefício oferecido individualmente para entender se o pacote completo é compatível com seu custo de vida e suas expectativas financeiras.
  • ●     Entender as condições de uso: também é importante saber como os benefícios podem ser utilizados e se são de fácil acesso.
  • ●     Analise o cenário total: ao analisar ou comparar ofertas de emprego, tente calcular o valor total do pacote de remuneração, incluindo o salário bruto e os benefícios.
  • ●     Ver além do salário e benefícios: o ideal é que o trabalhador também considere a cultura da empresa, as oportunidades de crescimento, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e se a empresa está alinhada com seus valores pessoais. 

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